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薪酬福利
  香江已經(jīng)建立了一個(gè)相對(duì)系統(tǒng)、合理的薪酬體系,這個(gè)體系跟員工所在崗位價(jià)值對(duì)應(yīng),跟員工所在的崗位特點(diǎn)對(duì)應(yīng),跟員工的階段性績(jī)效對(duì)應(yīng),跟員工自身的能力和潛質(zhì)對(duì)應(yīng)。香江除了滿足員工合理的薪酬、福利要求外,也強(qiáng)調(diào)滿足個(gè)人發(fā)展、工作成就感、工作環(huán)境及文化等方面的需求,全方位地滿足員工的內(nèi)外在需求。

薪酬策略與理念
香江集團(tuán)的薪酬策略是:規(guī)范結(jié)構(gòu)、激勵(lì)績(jī)效、關(guān)注戰(zhàn)略崗位價(jià)值、績(jī)效表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平是香江確定薪酬的重要依據(jù)。香江實(shí)行全面的薪酬政策,即整體薪酬中,根據(jù)崗位的特點(diǎn)綜合采用固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)、福利、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等多種激勵(lì)手段。
對(duì)內(nèi)公平:員工的薪酬跟員工所在的崗位價(jià)值對(duì)等,跟所在崗位特點(diǎn)對(duì)應(yīng),跟員工自身的能力和潛質(zhì)對(duì)等,跟員工的績(jī)效掛鉤,強(qiáng)調(diào)崗位工資之間的內(nèi)部公平性。
對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力:依據(jù)香江戰(zhàn)略,公司總體薪酬水平與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比具有競(jìng)爭(zhēng)力。

我們提供的平臺(tái)
––薪酬:基于員工的能力、價(jià)值、貢獻(xiàn)。公司定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部環(huán)境的情況,并結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的個(gè)人績(jī)效,確保員工薪酬的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力;
––社會(huì)保險(xiǎn):公司根據(jù)各地的要求為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn);
––附加商業(yè)險(xiǎn):除按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)外,公司還將根據(jù)具體情況為員工提供各類附加商業(yè)險(xiǎn),最大程度地為員工提供人身保障;
––有薪假期:除享有國(guó)家規(guī)定的法定假期外,公司還為員工提供年假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等各類有薪假期;
––獎(jiǎng)勵(lì)政策:?jiǎn)T工努力工作或有突出業(yè)績(jī)時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì);
––培訓(xùn)發(fā)展:系統(tǒng)的職涯規(guī)劃,完善的培訓(xùn)體系,事業(yè)成功路上再助您一臂之力;
––其他福利:此外,公司還有員工生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部、特殊崗位津補(bǔ)貼、不定期的文藝活動(dòng)、免費(fèi)的體育鍛煉等多項(xiàng)福利政策。
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